Nachvertragliches wettbewerbsverbot Muster englisch

Section 27 des Indian Contract Act hat eine allgemeine Sperre für jede Vereinbarung, die eine Beschränkung des Handels setzt. [15] Auf dieser Grundlage scheint es, dass alle Wettbewerbsverbotsklauseln in Indien ungültig sind. Der Oberste Gerichtshof Indiens hat jedoch klargestellt, dass einige Wettbewerbsverbote im Interesse von Handel und Handel liegen können, und solche Klauseln sind nicht durch Section 27 des Contract Act verboten und daher in Indien gültig. [16] Insbesondere überstehen nur die Klauseln, die durch ein klares Ziel gestützt werden, das als vorteilhaft für Handel und Handel angesehen wird, diesen Test. Zum Beispiel kann ein Mitbegründer eines Startups, der eine Wettbewerbsverbotsklausel unterzeichnet hat, daran festgehalten werden,[17] aber wenn ein Junior-Softwareentwickler oder ein Callcenter-Mitarbeiter eine Wettbewerbsverbotsklausel mit dem Arbeitgeber unterzeichnet, ist dies möglicherweise nicht durchsetzbar. Eine führende Gerichtsentscheidung, die den Konflikt zwischen kalifornischem Recht und den Gesetzen anderer Staaten diskutiert, ist die Entscheidung Application Group, Inc. v. Hunter Group, Inc. von 1998[29] In Hunter verlangte ein Unternehmen aus Maryland, dass sein Mitarbeiter mit Sitz in Maryland einer einjährigen Wettbewerbsverbotsvereinbarung zustimmt.

Der Vertrag besagte, dass er nach dem Gesetz von Maryland geregelt und ausgelegt werden sollte. Ein Mitarbeiter aus Maryland ging dann, um für einen Konkurrenten in Kalifornien zu arbeiten. Als der neue kalifornische Arbeitgeber vor dem kalifornischen Staatsgericht klagte, um den Bund, nicht zu konkurrieren, für ungültig zu erklären, stimmte das kalifornische Gericht zu und entschied, dass die Wettbewerbsverbotsbestimmung in Kalifornien ungültig und nicht durchsetzbar sei. Der Paragraph 16600 des Gesetzes über Unternehmen und Berufe spiegelt eine “starke öffentliche Politik des Staates Kalifornien” wider, und der Staat hat ein starkes Interesse daran, sein Recht anzuwenden und seine Unternehmen zu schützen, damit sie die Mitarbeiter ihrer Wahl einstellen können. Das kalifornische Recht gilt daher für Nicht-Kalifornien-Beschäftigte, die eine Beschäftigung in Kalifornien suchen. [Zitat erforderlich] Im Vertragsrecht ist eine Wettbewerbsverbotsklausel (oft NCC) oder eine Vereinbarung, nicht zu konkurrieren (CNC), eine Klausel, nach der eine Partei (in der Regel ein Arbeitnehmer) sich verpflichtet, keinen ähnlichen Beruf oder Handel im Wettbewerb mit einer anderen Partei (in der Regel dem Arbeitgeber) zu beginnen. Einige Gerichte bezeichnen diese als “restriktive Bündnisse”. Als Vertragsbestimmung ist eine CNC an traditionelle Vertragsanforderungen einschließlich der Gegenleistung gebunden. Nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit Mitarbeitern, Geschäftsführern oder Vorstandsmitgliedern, die in den jeweiligen Arbeits- oder Dienstleistungsverträgen umgesetzt werden, sind nicht die einzige Möglichkeit, das Unternehmen zu schützen.

Darüber hinaus kann ein nachvertraglicher Wettbewerbsverbotsvertrag mit einem Aktionärsgeschäftsführer auch Teil eines Unternehmenskaufvertrags oder einer Aktionärsvereinbarung sein. In einigen Rechtsordnungen gibt es mehr Spielraum für restriktive Vereinbarungen in Kaufverträgen als in Arbeitsverträgen. Während in Deutschland nachvertragliche Wettbewerbsverbote bei Arbeitsverträgen den strengen gesetzlichen Anforderungen des s. 74 et seqq entsprechen müssen.