Tarifvertrag ausbildungsvergütung friseur niedersachsen

Wenn Sie von uns kontaktiert und auf diese Webseite weitergeleitet wurden, sind Sie Teil eines Friseurprojekts, das sich auf Friseurlehrlinge im ersten Jahr und deren Arbeitgeber konzentriert. Das Ministerium für Wirtschaft, Innovation und Beschäftigung (die den Mindestlohn bewirtschaften) und HITO verstehen, dass Unternehmen viel Zeit und Geld in die Ausbildung von Auszubildenden stecken. Der Ausbildungslohn ist ein Versuch, unternehmen die Möglichkeit zu geben, Geld, das einem Arbeitnehmer ansonsten gezahlt wird, in seine Ausbildung zu investieren, während sie daran arbeiten, ein voll qualifizierter Senior zu werden. N.B: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern nach Ablauf ihres Ausbildungsvertrags mindestens den Mindestlohn für Erwachsene zahlen. Sie sollten sich auch mit Ihrer Registered Training Organisation und Ihrer staatlichen oder gebietsstaatlichen Ausbildungsbehörde erkunden, was Sie noch tun müssen, um Ihren Ausbildungsvertrag formell zu beenden. Sowohl der Einstiegslohn als auch der Ausbildungslohn betragen immer 80 % des Mindestlohns für Erwachsene. Dies ist Ihr Verhandlungsrat, und wir sind hier, um Tarifverhandlungen in Ihrer Branche zu fördern, den Abschluss und die Durchsetzung von Tarifverträgen, die Vermeidung von Streitigkeiten (oder, wenn sie nicht verhindert werden können, ein schneller Streitbeilegungsprozess) Die Mindestlöhne sind das Minimum, das Arbeitgeber zahlen müssen. Die Arbeitgeber sollten erwägen, mehr zu zahlen, um das Wachstum der Fähigkeiten und der Produktivität des Lernenden bei der Entwicklung während der Ausbildung darzustellen und die Bindung der Mitarbeiter zu fördern. Der Mindestlohn für Erwachsene beträgt 18,90 USD pro Stunde. Der Ausbildungs- oder Einstiegslohn beträgt 15,12 USD pro Stunde. Die Arbeitgeber müssen den 16- bis 19-Jährigen, die mindestens 40 Credits pro Jahr der Ausbildung in der Industrie absolvieren, mindestens den Anfangslohn zahlen. Die Arbeitgeber müssen mindestens den Ausbildungslohn an jeden ab 20 Jahren zahlen, der 60 Credits pro Ausbildungsjahr abschließt.

Wenn Sie beabsichtigen, Ihrem Auszubildenden diese Löhne zu zahlen, bewerten Sie diese zu Beginn eines jeden Jahres, um sicherzustellen, dass sie noch förderfähig sind. Schullehrlinge werden für die Ausbildungszeit unterschiedlich bezahlt. Erfahren Sie mehr auf der Seite Lehrlingsansprüche, indem Sie die “Haar- und Schönheitsbranche” auswählen. Bestimmte Informationen müssen auf einen Lohnzettel gesetzt werden, einschließlich der Lohnperiode, des Betrags (brutto und netto) und der anwendbaren Strafzinsen.