Tarifvertrag tv-l freistellung

Der Elternurlaub wird jedoch nicht berücksichtigt. Mitarbeiter, die eine Pause von ihrer Forschungsarbeit einlegen, um sich um ein neugeborenes Kind zu kümmern, können diese Zeit nicht für sich beanspruchen, wenn sie auf die nächste Erfahrungsstufe wechseln. Wenn ein Forscher mehrere Jahre nicht mehr arbeitet oder für einen nichtöffentlichen Arbeitgeber arbeitet, kann er sogar in eine niedrigere Kategorie versetzt werden und folglich mit einer Gehaltskürzung rechnen müssen. In den Tarifverträgen wird davon als “verheerende Unterbrechungen” bezeichnet. Viele Doktoranden sind in drittfinanzierten Projekten beschäftigt, die von Job zu Job wechseln müssen, um ihr Einkommen zu sichern. Absolventen, die mindestens ein Jahr lang mit einem einzigen Arbeitsvertrag beschäftigt waren und somit die erforderliche Berufserfahrung erworben haben, befinden sich in der Tat in einer sicheren Position, was ihr Erfahrungsniveau angeht. Danach gelten kürzere Vertragsbedingungen als einschlägige Berufserfahrung. Selbst der Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitgebern, Staaten und Tarifverträgen ist kein Problem mehr, und die Dauer der einzelnen Stufen bleibt für Doktoranden und andere Forscher von nun an gleich. Sie müssen jedoch einen Antrag bei ihrem neuen Arbeitgeber einreichen. Im Falle einer schwierigen Kandidatensituation können die Institute ihre zukünftigen Mitarbeiter sogar teilweise unterbringen, indem sie sie beispielsweise früher als üblich in die nächste Erfahrungsstufe einordnen. In solchen Fällen muss der Postgraduierte jedoch auch die ersten zwölf Monate ohne Unterbrechung abgeschlossen haben. Arbeitnehmer, die als Postgraduierte von einem Tarifvertrag zum anderen wechseln, sollten sich vorab erkundigen, ob sich dies nachteilig auf ihr Gehalt auswirken wird.

Die Tarifverträge sehen auch eine Reihe sehr unterschiedlicher Gehälter innerhalb der Lohngruppe 13 vor. Forschungsarbeiten erfordern oft, dass Forscher einige Zeit im Ausland verbringen oder stipendienfinanziert werden. Im Allgemeinen wird die einschlägige Berufserfahrung an einer Forschungseinrichtung im Ausland in diesem Sektor allgemein anerkannt, sofern sie während ihrer Tätigkeit im Ausland einen Arbeitsvertrag hatten. Andererseits werden Zeiten, die durch ein Stipendium finanziert werden, nur als “nützlich” betrachtet. Sie können als Berufserfahrung angesehen werden, aber dies ist nicht garantiert. Mutterschaftsurlaub, bezahlter Urlaub und Arbeitsunfähigkeit bis zu einem Höchstbetrag von 39 Wochen gelten nicht als Unterbrechungen der im jeweiligen Zeitraum der Tarifverträge verbrachten Laufzeit. Es gibt Neuankömmlinge und alte Hasen in jedem Beruf. Für Forscher mit Doktortitel in Wissenschaft wird diese Erfahrungsbreite in den Erfahrungsstufen berücksichtigt, die jeweils mit einer deutlichen Gehaltserhöhung kommen, wie es für alle Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes der Fall ist. Alle drei Tarifverträge für Beamte sehen sechs Erfahrungsstufen vor. Die in jeder Phase aufgewimnete Zeit, die Bühnendauer, erhöht sich in jeder Phase um ein Jahr.

Nach diesem Schema sind Absolventen Einstiegsbewerber. Dementsprechend beginnen Die Postgraduierten auf Erfahrungsstufe 1 mit dem niedrigsten Gehalt. In ihrer ersten postgradualen Position ist es wichtig, dass Doktoranden sicherstellen, dass die Vertragslaufzeit mindestens 12 Monate beträgt und dass sie ein ganzes Jahr ohne Unterbrechungen beschäftigt werden.